수지구보건소 공고 제2022-19호

2022년 10월~12월 코로나19 대응 한시인력 지원 기간제근로자 채용 공고

2022년 10월~12월 보건소 코로나19 대응 한시인력 지원사업 기간제근로자 채용시험을 아래와 같이 공고합니다.

2022년 9월  일

용   인   시   장

1		채용개요

□ 채용분야 및 인원

직종	채용방법	채용인원	채용기간	담당업무
기간제근로자 (보건소 한시인력)	공개채용 (서류전형 및 면접)	18명	2022. 10. 4. ~ 12. 31. (3개월)	- (임시) 선별진료소 운영 지원 - 코로나19 역학조사 지원 - 확진자 이송 지원 및 접촉자 관리 등 - 그 외 코로나19 대응 업무 지원

2		자격기준 및 채용방법

□ 자격요건 및 우대사항

○ 응시연령 : 만 20세 이상 (공고일 기준)

○ 거 주 지 : 주소지 제한 없음  ※ 단, 용인시 거주자 우선 채용

○ 아동·청소년 성보호에 관한 법률 제56조, 아동복지법

제29조의3에 해당되지 아니한 자(의료인에 한함)

○ 우대사항

- 「의료법」에 따른 의료인

- 「의료기사 등에 관한 법률」에 따른 임상병리사

- 「응급의료에 관한 법률」에 따른 응급구조사

- 컴퓨터 활용 가능한 자 (워드, 엑셀 등)

- 운전면허증 소지자 우대

- 관련 법령* 취업보호·지원 대상자 우대

※ 취업보호·지원대상자를 규정한 법률

- 「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제33조,

「5.18 민주유공자 예우에 관한 법률」 제20조, 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에             관한 법률」제19조,「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」제7조의9

□ 채용방법

○ 1차 시험 : 서류전형

- 채용 예정 직무수행에 관련되는 자격요건 심사

○ 2차 시험 : 면접시험

- 당해 직무수행에 필요한 능력 및 적격성 검정

- 최종합격자가 임용되는 것을 포기하는 등의 사정으로 결원을 보충할        필요가 있을 때에는 합격자 발표일로부터 3개월 이내에 불합격          기준에 해당하지 아니하는 사람 중에서 추가 합격자 결정

- 추가 합격자는 면접시험 평정성적 차순위자를 합격자로 결정함

○ 면접시험 위원

- 위원장 : 보건정책과장(위원회 총괄 및 면접심사)

- 위  원 : 보건행정팀장, 의약무관리팀장, 감염병대응팀장 (면접심사)

※ 당일 상황에 따라 변경될 수 있음

○ 심사방법 : 면접시험 평정표(별지서식 4)에 의한 심사 실시

□ 채용일정

모집공고	원서접수	서류전형 합격자발표	면접시험	최종합격자 발표
`22. 9. 12.(월) ~ `22. 9. 18.(일)	`22. 9. 19.(월) ~ `22. 9. 21.(수)	`22. 9. 23.(금)	`22. 9. 26.(월) (추후 일정 변동가능)	2022. 9 27.(화) (추후 일정 변동가능)

※  상기 일정은 응시인원 등에 따라 변동될 수 있음.

○ 접수장소 : 수지구보건소 4층 감염병대응팀

○ 접수시간 : 평일 9:00~18:00 (점심시간 12:00~13:00 제외)

○ 접수방법 : 접수 기간 내 직접 방문하여 제출

- 접수기간 내 접수 완료된 것만 유효하며, FAX 접수는 불가함

- 공고확인 : 용인시청 홈 페이지(www.yongin.go.kr)시험정보란

- 면접시험 일정 및 장소는 서류전형 합격자발표 시 개별 통보

□ 제출서류

○ 응시원서 1부. (소정양식)

○ 이력서 1부.

○ 자기소개서 및 직무수행계획서 1부. (A4용지 1~2매)

○ 자격요건 검증을 위한 동의서 1부.

○ 성범죄 및 아동학대 전력조회 동의서 1부. (해당자에 한함)

○ 주민등록등본 1부. (공고일 이후 발급분만 유효)

○ 면허증·자격증 사본 1부. (해당자에 한함)

○ 취업지원 대상자 증명서 1부. (보훈대상자에 한함)

○ 자격·우대요건 및 이력서 기재 내용을 증빙하는 공인기관 증빙서 (해당자에 한함)

○ 채용신체검사서 1부(최종합격자에 한하며, 제출 결과 업무에 지장을   정도의 중대 질병이 있는 경우 합격 및 채용을 취소함)

□ 보수 및 복무기준

○ 보    수 : 일급제, 86,560원/일

○ 근무조건 : 주5일, 상시근무

- 근무시간 :  1일 8시간 (09:00 ~ 18:00) / 휴게시간 (12:00 ~ 13:00)

(휴일 1일 포함, 상시근무, 근무일정표에 따름)

※ 근무시간 및 복무에 관한 사항은 「용인시 기간제근로자 관리 규정」에 준함

○ 신분 : 기간제근로자

○ 직원복지 : 4대 보험 가입

3		기타사항

□ 제출 서류의 내용이 허위로 판명된 경우에는 해당자에 대하여   합격을 취소하거나 임용을 무효로 합니다.

□ 접수자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 응시원서를 접수하여 주시기 바랍니다.

□ 응시원서 상 기재 착오 및 누락, 자격 부적격자 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다.

□ 면접시험 응시자는 반드시 응시표, 주민등록증 또는 국가기관발행 신분증을 지참하고 면접시험 당일 시험개시 30분 전까지 지정된 장소에 도착하여야 합니다.

□ 채용여부가 확정된 이후 채용서류의 반환을 청구하는 응시자(확정된 채용대상자는 제외)는 「채용절차 공정화에 관한 법률 시행규칙」 별지 제3호 서식의 채용서류 반환청구서를 작성하여 제출하여야 합니다.

□ 채용서류의 반환 청구기간은 2022.10.4.(화) ~ 2022.10.14.(금)까지이며, 반환청구기간이 경과하거나 미반환된 채용서류는 「개인정보보호법」에 따라 파기됩니다.

□ 기타 세부사항은 용인시 수지구보건소 보건행정과 감염병대응팀 (☎031-324-8566)으로 문의바랍니다.

붙임  1. 응시원서 1부.

2. 이력서 1부.

3. 자기소개서 및 직무수행계획서 1부

4. 자격요건 검증을 위한 개인정보 수집 및 이용동의서 1부.

5. 성범죄 및 아동학대 전력 조회 동의서 1부

6. 작성 요령 안내 1부.

7. 채용서류 반환청구서 1부.  끝.

[붙임 1]

응  시  원  서

본인은 2022년도 (          ) 기간제근로자 채용시험에 응시하고자 원서를 제출하며 다음 사항을 서약합니다.

아래 기재사항은 사실과 다름없으며 만일 시험결과에 부당한 영향을 끼칠 목적으로 허위사실을 기재하였을 때에는 관계법령에 의거 당해시험이 정지 또는 무효가 되고 향후 5년간 응시 자격이 정지되어도 이의를 제기하지 않겠습니다.

2022 년     월     일

용인시장 귀하

※응시번호		성명	(한글)
응시분야	기간제근로자 ( )		(한자)
주민등록 번 호	-	복수국적 해당여부
주 소	(□ )
전자우편
전 화 (휴대전화)

㊞

응 시 표 (          ) 기간제근로자 채용시험

※응시번호			응시분야		기간제근로자 ( )
성명	(한글)		(한자)
2022 년 월 일 용 인 시 장
주 의 사 항 1. 응시표를 받는 즉시 응시번호 기재여부와 날인여부를 확인하여야 합니다. 2. 시험당일은 응시표, 신분증를 지참하고 시험시작 20분전까지 지정된 좌석에 착석하여야 합니다.
보완사항	를(을) 월 일까지 보완하여야 합니다.

[붙임 2]

이   력   서

가. 공통사항
응시 번호			응시 분야			성 명
나. 응시자격
자격증	자격증명		자격증 취득(예정)일			자격 검정기관
경력	근무기관		근무기간			직 위		담당업무
학위	전공분야		학위 취득(예정)일			학위 종류
다. 우대사항 ※ 한국사, 어학을 우대요건으로 하는 경우의 예
한국사	시험일자		인증번호			인증등급		시행기관
어학	시험명		등록번호		응시일자	점 수		영문성명
위에 기재한 사항은 사실과 다름이 없음을 확인합니다. 2022 년 월 일 성 명 : (인)

▸ 선발예정직위에 필요한 평가기준을 조합하여 서식 구성

* 응시요건, 우대요건, 자기소개서, 직무수행계획서 등

[붙임 3]

□ 자기소개서 및 직무수행계획서

◎ 자기소개서

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

◎ 직무수행계획서

(유의사항) 작성 시 학교명, 출생지, 부모직업 등 개인 신상을 직‧간접적으로 파악할 수 있도록 기재할 경우 불이익(감점)을 받을 수 있습니다.

※  면접시 자기소개서 및 직무수행계획서에 기재된 사항에 대해 사실관계를 확인, 적절성‧실현가능성 등을 심층적으로 평가해야 함

[붙임 4]

자격요건 검증을 위한 개인정보 수집 및 이용 동의서

용인시는 기간제근로자 채용시험의 자격기준과 관련하여 제출서류 (학위, 경력, 자격증 및 기타 제출서류 등)의 진위 여부 검증을 위한 본인의 개인정보를 다음과 같이 활용합니다.
1. 개인정보 수집․이용 목적	▷ 채용심사를 위해 필요한 본인 및 심사자료 확인
2. 개인정보 수집항목	▷ 수집항목 : 성명, 주민등록번호, 주소, 연락처, 학력․경력․자격사항 등 채용심사에 필요한 제반 사항 ▷ 고유식별정보 : 주민등록번호
3. 개인정보의 보유 및 이용기간	▷ 채용심사기간에만 이용 후 보관됩니다.
4. 동의 거부 시 불이익 내용	▷ 개인정보 수집 및 이용 동의 거부 시 접수 제한, 채용심사 제외 등의 불이익을 받을 수 있습니다. ▷ 개인정보는 수집·이용 목적(채용심사) 외 다른 목적 으로 사용하지 않습니다.
개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
고유식별정보(주민등록번호) 처리에 동의하십니까? 동의함( ), 동의하지 않음( )
년 월 일 성 명 : (서명) 용인시장 귀하

[붙임 5]

■ 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호의2서식]			(앞쪽)
성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서
대상자	성 명(외국인의 경우 영문으로 작성)
	주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적)
	연락처(휴대전화 등)
본인은 보건소(시설)(예: 유치원, 어린이집, 아동복지시설, 청소년쉼터, 청소년활동시설, 의료기관 등)의 취업자등으로서「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조 및 같은 법 시행령 제25조에 따른 성범죄경력 조회와 보건소(시설)(예 : 유치원, 어린이집, 아동복지시설, 청소년쉼터, 청소년활동시설, 의료기관 등)의 취업(예정)자 또는 노무 제공(예정)자로서 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의4에 따른 아동학대관련범죄 전력 조회에 동의합니다.
2022 년 월 일
동의자		(서명 또는 인)
용인서부 경찰서장 귀하
유의사항
1. 개인정보 수집항목: 성명, 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적) 2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항: 귀하는 개인정보 제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 동의 거부 시에는 취업에 제한을 받을 수 있습니다. 3. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적: 수집된 개인정보는 성범죄 경력 조회 신청, 아동학대관련범죄 전력 조회 신청 등을 위하여 사용됩니다. 4. 동의자가 2인 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다.
210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)]

[붙임 6]

< 작성요령 안내 >

□ 응시원서

❍ 워드입력·자필작성 모두 가능

❍ 응시번호는 기재하지 않음(응시번호는 원서접수 시 부여함)

□ 이력서

❍ 워드입력·자필작성 모두 가능

❍ 응시자격 요건에 해당하는 자격증은 면접시험일 기준으로 유효하여야 함.

❍ 이력서 상에 기재한 경력, 자격사항은 원서접수 시 반드시 증빙자료 제출하여야 함

※ 증빙자료 제출이 불가능한 사항은 기재 금지 (제출 자료의 진위여부 확인을 위해 관련기관에 사실조회 등을 할 수 있으며, 필요할 경우 응시자에게 보완서류를 요청할 수 있음)

❍ 이력서 서식의 틀은 유지하되 칸 크기, 간격 등은 조정 가능하며, 해당사항이 없을 경우 ‘해당없음’으로 표기

□ 자기소개서

❍ 기본 작성 문항은 유지하되 줄간격, 글자크기 등은 조정 가능

❍ 부모, 친인척, 지인 등에 관한 사항은 기재 금지

[붙임 7] ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식]
채용서류 반환청구서
접수번호		접수일자
청구인	성명	수험번호
주 소
반환장소 (주소와 다른 경우 기재)
반환청구서류
「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일
청구인		(서명 또는 인)
용인시장 귀하
공지사항
1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다.
210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]